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五金企业如何实现涅槃重生

信息来源:jjjuuu.com  时间:2014-07-31  浏览次数:18130

    近年来,受国内经济形势和房地产调控的影响,企业面临急剧的挑战和巨大的危机。作为曾经闻名全国的“南方锁城”,在经历了早期的产业辉煌之后,如今中山小榄的诸多制锁企业陷入转型升级的“苦战”中。市场竞争越趋激烈,各种成本不断攀升,行业利润逐年下滑。在此情况下,五金企业选择了企业转型,只有转型,才能在萧条的环境中寻找突破口,浴火重生,凤凰涅盘,迈向蓝海。
    
    一企业管理的转型
    
    据了解,近年来,普鑫先后导入6S管理体系,努力做好企业管理基础。2014年首度进行企业内部管理的转型,全员生发培训结束后,五金企业迅速成立了普鑫发改委,掌握重大决策和公司发展方向,向现代化的管理又迈进了一步。
    
    二产品研发的转型
    
    对于国内的制锁行业来说,最大的问题还是门槛较低及规范缺失。目前整个制锁行业生产制造标准缺失,远远落后于市场需求。如果按照低端的标准来生产,最终还是生产低端产品,那企业最终只能拼劳动力成本,但现在这种优势也在逐渐失去。基于此,近年来五金企业聘请业内尖端人才作为研发部门骨干,主要倾向于智能锁和产品开发这两个方面。2013年五金企业智能锁系列产品开始角逐市场。
    
    三产品设计的转型
    
    2013年,引入优秀设计团队、优秀设计公司作为指导,不断以优秀概念设计普鑫产品,同时,在机械技术、工业设计、结构创新等核心领域寻找突破,不满足现状,不断推陈出新,研发领先行业水平的专利产品,实现多款产品的自主独立设计研发。目前,五金企业包括了智能锁、精品锁具、高档轴承合页、家具五金、移门吊轮、工程配套五金、装饰五金配件等系列产品,涵盖了室内五金的全线产品
    
    四品质观念的转型
    
    2013年,普鑫研发、品质管理小组先后优化了研发流程、失效管理(FMEA)、生产工艺等源头问题,生产方面以6S引导促进了产品实现过程的标准化,有效地改善了产品实现的各项品质缺陷。
    
    五企业文化的转型
    
    2014年,重点对企业文化进行重点整改。厂内,设专版报刊、员工学习园地、员工娱乐场所等设施,促进员工发挥个人能力展示;厂外,采取让员工走出去办法,提高员工的素养。今年,五金企业与思八达合作,公司通过报名,PK选拔的方式,让胜出的28名普鑫优秀的高中基层员工带薪参加思八达《全员生发智慧系统工程》课程学习。同时,又借助外力,推广品牌,今年初,与国内知名的慧聪网站合作,加盟《锁界》杂志,以此,提高普鑫品牌影响力,大力开展中国五金十大品牌之一的造势活动。
    
    六销售渠道的转型
    
    今年,销售渠道也由过去的代理商和专卖店转变成多渠道销售。在维护好传统渠道的同时,进行多渠道营销模式的尝试,提升普鑫知名度。2014年,在普鑫天猫旗舰店基础上,启动京东普鑫旗舰店,大力实行专卖网络销售渠道的扩张。再则,普鑫拟定涉入工程领域计划方案,拓展五金工程项目,加大与门业和房产业的合作力度。
    
    七品牌使命的转型
    
    文化是企业的灵魂,在“诚信、责任、进取、感恩”普鑫价值观引导下,普鑫始终把握“品质——成就好生活”的产品理念,形成了“企业与员工、客户共成长,共发展,共富裕”的经营理念。制定了“成就别人,就是成就自己”作为企业发展的原则,肩负着“向广大消费者提供高品质的锁具五金产品,为五金行业的品质提升,行业发展而努力奋斗!”使命,这个使命促进了普鑫一个新的转型。作为一个不断提升品牌文化、不断自我创新的企业,五金企业只有在企业内部创新和外部的市场衔接上实现华丽转身,才能在未来的民族品牌中占有一席之地。
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